{"id":422,"date":"2022-12-06T08:21:31","date_gmt":"2022-12-06T07:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digi-duck.com\/?page_id=422"},"modified":"2023-07-07T11:50:44","modified_gmt":"2023-07-07T09:50:44","slug":"unterweisungspflichten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.digi-duck.com\/tr\/unterweisungspflichten\/","title":{"rendered":"Talimat verme g\u00f6revi ihmal edildi!"},"content":{"rendered":"\n

Vernachl\u00e4ssigte Unterweisungspflichten!<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Rechtliches Risiko f\u00fcr Unternehmer und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und warum DigiDuck Sie davor sch\u00fctzen kann!<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df Arbeitsschutzgesetz \u00a712<\/a> <\/strong>sind Unternehmen verpflichtet, s\u00e4mtliche Besch\u00e4ftigte (das bedeutet auch Praktikanten, Auszubildende, B\u00fcrokr\u00e4fte, Lagerarbeiter, Kraftfahrer, etc.) vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit und danach mindestens 1x j\u00e4hrlich \u00fcber die Gefahren und Belastungen bei der Arbeit und die Verh\u00fctung von Arbeitsunf\u00e4llen zu unterweisen. Genaueres regelt hierzu die DGUV Vorschrift 1 u.a. im \u00a7 4<\/a><\/strong>. Gleiches gilt auch f\u00fcr die Themen Erste Hilfe, Brandschutz und Datenschutz. Dies kann durch innerbetriebliche Schulungen, oder \u00fcber geeignete externe Dienstleister erfolgen. Den Nachweis der erfolgreichen Durchf\u00fchrung je Mitarbeiter muss das Unternehmen revisionssicher dokumentieren. <\/p>\n\n\n\n

Was viele Unternehmer nicht wissen ist, dass diese Verpflichtung f\u00fcr das Unternehmen bereits schon ab \u201eeinem\u201c Mitarbeiter gilt! Dies wird h\u00e4ufig verwechselt mit der \u201esicherheitstechnischen Betreuung\u201c in Form von betriebsinternen Ersthelfern oder externen Beratern und Betriebs\u00e4rzten. Diese gelten zus\u00e4tzlich<\/strong> zur Pflichtunterweisung abgestuft erst ab einer Mindestanzahl von Mitarbeitern. Genaueres hierzu regelt die DGUV. Dies zu verwechseln und keine Pflichtunterweisungen durchzuf\u00fchren ist fatal, da der Arbeitgeber somit seiner gesetzlichen Verpflichtung nicht nachkommt!<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Unternehmer oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die dieser Pflicht nicht nachkommen, laufen Gefahr f\u00fcr diese Unterlassung im Schadensfall pers\u00f6nlich rechtlich zur Verantwortung gezogen zu werden. <\/strong>Im extremsten Fall kann dies als K\u00f6rperverletzung oder T\u00f6tung durch Unterlassung gewertet werden. Diese strafrechtlichen Konsequenzen k\u00f6nnen nicht nur zu Geld- oder Freiheitsstrafen <\/strong>f\u00fchren, sondern auch zu Berufsverboten<\/strong>. Gerne wird dies als S\u00e4belrasseln, als \u201esoweit wird es nicht kommen\u201c abgetan. Allerdings ereignen sich in Deutschland j\u00e4hrlich ca. 1 Mio. meldepflichtige Arbeitsunf\u00e4lle, davon ca. 700 t\u00f6dlich<\/strong>. Wer sich dann mit den Ermittlungsmethoden von \u00dcberwachungsbeh\u00f6rden f\u00fcr Arbeitsschutz und Staatsanwaltschaften auseinandersetzen muss, der h\u00f6rt immer die gleichen Fragen, die nach einem Arbeitsunfall gestellt werden:<\/p>\n\n\n\n